改革开放已经搞了30年，而铁路系统接收职工，竟然还在搞子承父业、接班顶替，有点类似于封建社会的“世袭罔替”；而搞亲子鉴定，从正面看是为了防止弄虚作假，从反面看却是在保证铁路职工“血统”的纯正，这种想法和做法，不批也罢。

　　铁路系统接收职工至今仍在搞接班顶替并不奇怪。我国铁路行业高度政、企、法合一，成了计划经济最牢固的桥头堡。改革开放30年，我们从计划经济向市场经济转变，逐步打破行政垄断、市场垄断，所追求的无非是公平与效率。越来越多的人已认识到，市场比计划更公平，竞争比垄断更富效率。可有些人并不这样看，特别是那些仍享受计划体制好处的人。铁路系统接收职工搞亲子鉴定，又为我们提供了一个证明垄断不公平、低效率的绝佳事例。

　　因为垄断，所以相对封闭，录用上拒绝开放竞争，就有了接班顶替这一套；因为要搞接班顶替，所以要防止弄虚作假，要搞亲子鉴定，要耗费人力、物力、财力；因为搞了接班顶替，所以会将大批铁路系统外的优秀人才拒之门外，同时可能将一批不合格的铁路系统内人员招录入岗；因为一些是接班顶替进来的，所以他可能更容易滋生优越感，容易变成懒人、不思进取，所以铁路系统臃肿膨胀，难以精简，所以铁路系统运行成本高、效率低，可能运用各种霸王条款来盘剥消费者……通过这条因果链，我们可以清晰地看出垄断是怎样造成低效率的。

　　至于垄断造成的不公平，已无需过多论证，没有竞争就谈不上真正的公平，在许多大学毕业生都找不到工作的现实背景下，铁路职工的子女却可以凭借“身份”找到铁饭碗，公平性何在？正如经济学家张维迎所说的：高垄断、高盈利的背后是低效率，垄断还会带来寻租，而国有垄断企业往往是“全员寻租”——无论是接班顶替，还是铁路职工乘火车免票，以及铁路员工的高福利，不都是“全员寻租”的表现吗？他们人人都可以享受垄断特权，并通过垄断向消费者集体“寻租”。铁路系统接收职工搞亲子鉴定，无疑是对垄断的极大讽刺。 上海 晏扬