直播现场，武汉大学教师陈铭与95后、00后代表激辩就业观，职业经历丰富的演员王菊快问快答“职场人际题”；职场专家、BOSS直聘创始人赵鹏也为年轻人求职给出了建议。

　　与传统的企业直播带岗模式不同，本次直播不仅邀请了京东、360集团、软通动力等知名企业的高管来到现场推介岗位，还邀请了多位职场专家来到直播间，面对面为年轻人进行就业指导，帮助年轻人树立正确的就业观，提升求职技能。

　　据了解，央视新闻从2020年开始举办“职”为你来公益直播带岗活动，BOSS直聘APP作为招聘平台合作方全程参与。2023年，“直播带岗”已成为主流的公共就业服务形式。不久前，北京市人社局组织修订的《公共职业介绍和职业指导服务规范》首次将“直播带岗”纳入公共就业服务的范畴，在制度上保证了这一形式能发挥更大的促就业作用。

　　“很高兴能再次和央视新闻合作公益直播。希望广大求职者在直播间不仅能就‘上’业，还能就‘好’业。今后我们会继续公益直播促就业新基建，夯实公共就业服务新模式，为求职者提供更高效、便捷和普惠的就业服务。”BOSS直聘相关负责人表示。

开拓岗位推介渠道，直播间成企业和人才的“直通车”

　　与传统的招聘形式相比，直播招聘能呈现更丰富的岗位信息，更好地展示企业的优势。直播嘉宾还能成为求职者的“嘴替”，向企业招聘负责人提问，打破信息差。

　　比如，嘉宾会在直播间向企业追问具体的福利待遇，帮助求职者更好地决策。本场直播，有企业上台后提到有住房福利，王菊立即反问：“是所有同学都能获得这个福利吗？”

　　有些问题则是求职者想问却不敢问的问题。比如，有企业提到有导师制，会通过师徒传承的形式指导员工成长，总台央视主持人郭嘉宁犀利提问：“职场导师带徒弟的时候会毫无保留吗？”

　　对此，职场专家、BOSS直聘创始人赵鹏表示：“我见过毫无保留的，两个人很有化学反应。当然，企业不能让导师白干，要给好处，比如规定导师带出来几个人可以晋升。”

　　求职者时下关注的热点问题，在“职”为你来的直播间也能得到解答。有企业用AI为客户制作视频，陈铭追问，“AI会不会取代我们的工作？”“所以要保持学习。”企业代表回答。

　　从一家公司具体的福利待遇，到求职者普遍关心的个人成长问题，再到所有职场人都会面临的AI对工作的挑战……直播间不仅可以提高企业的曝光度和知名度，用数字化手段帮助他们更好地招贤纳才，对工作岗位直观的介绍，也能增进年轻人对企业的了解、对工作的认知，提升他们投递简历的积极性。

　　值得一提的是，本次直播专门邀请了几家招聘退役军人的企业推介岗位。有企业为退役军人员工建立了一对一的帮扶计划，还有的企业一口气带来上千个优先录用退役军人的岗位。江苏省退役军人事务厅就业创业处处长吕超豪通过连线接入直播间，呼吁更多企业看到退役军人的优势，助力退役军人就业。

　　整场直播，参与的企业共收到超7万份简历。一家现场连线的企业表示“邮箱爆掉了”，还有一家互联网公司表示，“有位在大厂做大模型开发的求职者投了简历，正适合我们”。直播间开拓了岗位推介渠道，成为企业和人才之间的“直通车”。

创新就业指导形式，嘉宾激辩就业观为求职者“导航”

　　“今天陈铭来不能白来，我觉得这个话题特别适合开杠。”面对“第一份工作只关心薪资和休息，我错了吗？”这一问题，郭嘉宁鼓励嘉宾陈铭和年轻人来一场辩论。

　　最终，陈铭代表正方，力证“第一份工作只关心薪资和休息，我没错”。95后职场新人崔磊和00后大学生求职者赵紫羽代表反方“开杠”。

　　在80后陈铭看来，年轻人找工作注重薪资是天赋权利，“在具有高度不确定性的环境下，握紧眼前的报酬是大家进入职场的理性之道”。

　　95后职场新人崔磊则认为，初入职场更应该关注未来的发展潜力，而非一时的薪资。00后大学生赵紫羽从工作体验的角度出发，认为工作体验是决定人生幸福感的重要因素，好领导和好同事比薪资更重要。

　　事实上，这已经不是BOSS直聘第一次通过辩论赛的形式进行就业指导。今年3月，BOSS直聘联合教育部24365举办了“昂扬春招节”公益直播促就业活动，联合16所高校开展高校求职主题辩论赛，希望通过辩论赛这一新颖形式，为年轻人提供更深入、更接地气的就业指导。

　　王菊则用亲身经历指导初入职场的年轻人应对人际难题。被老板批评了怎么办？“批评可以，侮辱不行。我曾经在职场中遇到过老板评价我‘腿很粗’，这样的评价不算批评，因为这跟工作无关，要立刻怼回去。”