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随着电竞被纳入体育竞赛项目，电子竞技员、电子竞技运营师被列为新职业，这一赛道规模不断扩大，相关的人才需求也愈发显著。
日前，腾讯新闻谷雨数据联合全国电子竞技协会联盟、娃哈哈和艾瑞咨询，发布《中国职业电竞人才发展报告》（下称《报告》）。《报告》显示，2022中国电竞整体市场规模预计将达到2157亿元，其中端游电竞市场规模为426亿，手游电竞市场规模为1038亿。
尽管市场潜力巨大，但目前中国电竞人才仍存在明显缺口，根据人社部2019年数据，未来五年电竞从业人员有着近350万人的缺口，培育体系还待完善。
目前电竞业人才缺口主要有两个方向：一是电子竞技员，人社部2019年6月数据显示，电子竞技员的整体从业规模已经超过50万人，预测未来5年电子竞技员人才需求量近200万人。
二是电子竞技运营师，人社部2019年7月数据显示，只有不到15%的岗位处于人力饱和的状态，预测未来5年电子竞技运营师人才需求量近150万人。
“电竞行业的人才缺口更多是在运营管理体系上。”超竞集团新文创事业部总经理黄恂恂在此前的采访中告诉界面教育，“比如超竞旗下EDG俱乐部有100多个队员，但运营人员只有40多个，对于EDG的体量来说，很多工作还是没法做到很细致。”
电子竞技拥有两条人才培育体系，分别为高校培育体系和市场培育体系。
2017年来，众多高校陆续增设相关专业电子竞技运动与管理专业的开设，为电竞专业人才的培养提供支持；众多电竞教育相关企业、电竞俱乐部搭建培训平台，开设电竞课程，与高校开展校企合作，以产教研融合的方式推进国内电竞教育发展。
在高校未开设电竞专业之前，黄恂恂对界面教育说“我们是在大学的各个专业里边招聘电竞人才，完全不限定专业。也就是说，如果你对电竞有兴趣或是有所了解，我们就会去签管培生计划，一般5年左右，签来了之后自己培养。”
没有统一标准和统一教材，是国内电竞行业的另一大问题。
“它不像其他的行业教育，电竞行业毕竟还是太新了。”在黄恂恂看来，“没有人去统一树立教育标准，可能一些高校在使用的教材或内容，也不一定是行业公认或者行业统一的标准。”
据人民电竞报道，现有的电竞教材除了市场管理和赛事管理相关的教材可以用之外，所有现行的关于游戏技能的教材几乎全部不适用，因为教材成书赶不上游戏版本的更新。
各地政府也出台了相应的措施。今年5月，北京经济技术开发区出台《北京经济技术开发区游戏产业政策》，从研发创新、场馆建设、俱乐部发展、赛事落地、房租补贴、金融服务、平台建设等多维度出发，全面支持游戏电竞企业和人才发展。
尽管中国的电竞产业在近年来发展迅猛，但与电竞产业发展更早的韩国、欧美相比，在产业体系、商业模式、人才培养等方面，仍存在一定的差距。
以中韩对比，《报告》显示，商业模式上，中国电竞产业仍以赛事举办为中心，电竞产业以游戏收入为主，赛事收入占比较低；而韩国则以赛事传播为中心，电竞产业主要依靠转播与广告收入。
在人才培养上，中国电竞人才培养模式仍在探索阶段，缺乏统一的管理组织，而韩国的人才培养模式已相当完善，采取统一规划的组织管理。在人才出口上，中国仍处于电竞人才引进阶段，国内多个俱乐部均有韩国外援。
韩国职业电子竞技协会（KeSpa）早在2000年就已成立，负责电竞赛事举办、电竞项目管理、保障电竞选手的权益以及培训等工作，并在多个电竞游戏领域培养了大量明星选手。
韩国的电竞行业标准、赛事专业化程度和商业发展路径，对中国电竞产业的发展具有启发意义。
职业电竞在国内已发展近20年，职业电竞选手的培养从最早的“草台班子”逐渐发展成“正规军”。具体体现在电竞职业化程度提升、培养模式规范化、电竞项目类型多元化，如AR、VR、AI等新技术与电竞结合。
电竞青训是职业电竞人才的主要来源。
《报告》提到，电竞青训已经有原先的俱乐部自主培养为主，逐渐拓展出更多元的青训渠道，包括官方赛事联盟开设职业青训营、电竞培训学校、电竞相关企业及赛事合作品牌也与俱乐部、赛事联盟合作，开展青训招募活动。
