选择题
1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高于风险的目标）。
2.“吐过较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（奥尔德佛的“挫折—退化”观点）。
3.关于领导者技能的说法，错误的是（组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能）。
4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（工作环境）。
5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（概念型）。
6.组织结构设计的特征因素不包括（企业规模）。
7.只能制组织形式的缺点不包括（设备与劳动力重复过多）。
8.关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（对人力资源管理部门进行绩评必须采用定量指标）。
9.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（德尔菲法）。
10.关于信度与效度的关系的说法，正确的是（一个测验可信但不一定有效）。
11.一个测评工具的信度系数达到（0.6）时，表明该测评工具达到接收水平。
12.关于有效的绩效管理的说法，错误的是（可接收性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征）。
13.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬）。
14.关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励）。
15.关于员工持股计划的说法正确的是（员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式、员工持股计划能激发员工的工作积极性、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担）。
16.关于组织文化结构的说法，正确的是（组织文化分为物质层、制度层贺精神层三个层次、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设、物质层是制度层和精神层的物质基础、精神层是形成物质层及制度层的思想基础）。
17.关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（劳动监察扮演的是“保护者”的角色、集体谈判扮演的是“促进者”的角色）。
18.中工职工民主参与的主要形式包括（职工代表大会制度、广务公开制度、职工合理化建设活动制度、职工持股会）。
19.在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（投资回报延期、决策者想要维护自己的面子、组织的沟通体系失效、决策者拒绝变革）。
20.关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨、强调等级制度的组织设计，很难形成公平，自由参与的组织文化、管理层次多，结果复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策）。
