工资帽
工资帽由预计的BRI和下赛季的收益计算得来。其中预计BRI的数额由工会和联盟协商得出。如果在上赛季结束前（6月30日）无法达成一致，将采取下面的算法代替：
·全国转播权的设定金额 104.5%的上赛季BRI（除去全国是转播权之外）
工资帽的计算式为：（44.7%预计BRI-预计收益）/球队数（30）。另外附加一些额外的调整：
·如果联盟上赛季没有支付给球员足够的薪水，薪金缺口/球队数的金额数将加到工资帽上。例如2015-16赛季，联盟支付给球员的总工资比合同中保证的少了1亿3090万，所以2016-17赛季的工资帽为此上调了(1.3090/30)=436万。
·如果球员获得的份额超过了保证份额，联盟将通过托管系统回收超出部分，并下调下赛季的工资帽。
注：新加入联盟的球队，前两个赛季不纳入球队数。
工资帽的计算基于下赛季的预估BRI和收益。预计BRI由联盟和工会协商确定。每年都将在2017-18赛季的工资帽为9909.3万。工资帽由7月1日公布，在7月休赛期实行。
以下项目将在计算薪金空间时计入球队薪金：
1.所有球员的薪水，包括可控奖金（likely bonuses）。（球龄三年及以上的球员，若签的是10天合同，一年底薪或者剩余赛季合同，将以两年老将底薪计入）
2.赛季中期交易得到的球员的全额工资
3.需要支付给被裁掉的球员工资的保障部分，减去裁掉后被认领的球员的工资，加上用延伸条款裁掉的球员的分摊工资
4.仍需支付给退役球员的工资(通常情况下，球员退役其合同仍然有效)
5.已经支付薪金或者一些附带条件的预付款计入工资帽
6.达成协议但是尚未执行的合约
7.未放弃的自由球员将以上赛季薪水按鸟权比例计入
8.给受限制自由球员开出的报价所占据的空间
9.首轮秀在签约前留下120%的合同数额的预留空间。该预留空间在球队摘下该球员后立马生效。如果确定该新秀不会在下赛季加盟球队（书面协议），该预留空间将得以释放
10.对于名单中少于12人的球队（合同在身的球员，已开出报价的自由球员和首轮秀），缺少的人数将以虚拟底薪（数额相当于新秀底薪）补齐12人。虚拟底薪只在休赛期存在
